இது அங்கோலா எதிர்கொள்ளும் ஒரு பிரச்சினை - மற்றும் சீமென்ஸ் அங்கோலாவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான செர்ஜியோ பிலிப் தீர்க்க உறுதியாக இருக்கிறார்.

துணை சஹாரா நாடு கிட்டத்தட்ட 30 ஆண்டுகளாக உள்நாட்டுப் போரினால் சிக்கிக் கொண்டது, மேலும் 2002 ல் மோதல் முடிவடைந்ததிலிருந்து அதன் சிதைந்த உள்கட்டமைப்பை சரிசெய்ய கணிசமான முதலீடு செய்யப்பட்டிருந்தாலும், பயணம் எந்த வகையிலும் முடிவடையவில்லை.

மீட்புக்கான பாதை

"நாடு இன்னும் புனரமைக்கப்படுகிறது, அது இன்னும் முன்னோக்கி செல்லும் வழியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறது," என்கிறார் செர்ஜியோ.

சண்டையின் போது நாட்டின் மருத்துவ வசதிகளில் ஏறக்குறைய 65% அழிக்கப்பட்டு, 1996 மற்றும் 1999 க்கு இடையில் வெறும் மூன்று ஆண்டுகளில் 1,500 பள்ளி கட்டிடங்கள் இடிக்கப்பட்டன. அங்கோலாவின் சாலைகள், பாலங்கள், துறைமுகங்கள் மற்றும் ரயில்வே ஆகியவையும் சேதமடைந்தன, இது பிராந்திய வர்த்தக தொடர்புகளை உருவாக்கும் திறனை பாதித்தது அண்டை நாடுகளுடன். கூடுதலாக, மில்லியன் கணக்கான சுறுசுறுப்பான கண்ணிவெடிகள் நாட்டைக் குவிக்கின்றன, மறுகட்டுமான முயற்சிகளை மெதுவாக்குகின்றன.

ஆனால் மாற்றம் நடந்து வருகிறது. யுத்தத்தைத் தொடர்ந்து 10 ஆண்டுகளில் சாலைகள் மற்றும் பாலங்கள் 12.7 பில்லியன் டாலர் முதலீட்டைப் பெற்றன, ஒரு புதிய விமான நிலையம் கட்டுமானத்தில் உள்ளது, மேலும் இரண்டு புதிய மருத்துவமனைகளைக் கட்டும் திட்டங்கள் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வெளியிடப்பட்டன.

இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க வேலைக்கு குறிப்பிடத்தக்க திறன்கள் தேவை. ஆனால் ஒரு சிக்கல் உள்ளது: உள்நாட்டுப் போர் என்பது அங்கோலாவின் முழு தலைமுறையினருக்கும் பள்ளிகளையும் பல்கலைக்கழகங்களையும் அணுக முடியவில்லை.

"உங்களுக்கு படித்தவர்கள் தேவை" என்று சார்ஜியோ கூறுகிறார். "ஆனால் போரின் போது, ​​பட்டம் பெறும் மக்களின் அளவு மிகவும் குறைவாகவே இருந்தது. இது 2002 முதல் மேம்பட்டது, ஆனால் முதலீடு தொடர வேண்டும். ”

திறன் பற்றாக்குறையை தீர்க்கும்

தீர்வு என்ன? அங்கோலாவில் ஒரு ரகசிய ஆயுதம் உள்ளது - அதன் இளைஞர்கள்.

சராசரியாக 16.5 வயதுடைய இந்த நாடு, உலகின் மிக இளைய மக்கள்தொகையில் ஒன்றாகும். "எதிர்காலத்திற்கு போதுமான மனித வளங்கள் உங்களிடம் உள்ளன என்று அர்த்தம். சாத்தியம் இங்கே உள்ளது, ”என்கிறார் செர்ஜியோ. மேலும், இந்த திறனைத் திறக்கும் முயற்சியில், சீமென்ஸ் அடுத்த தலைமுறை அங்கோலன்களுக்கு எதிர்காலத்தை நம்பிக்கையுடன் நாட்டை வழிநடத்தத் தேவையான திறன்களைக் கற்பிப்பதற்கான ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்கியுள்ளது.

முதலாவதாக, நிறுவனம் தொடக்கப்பள்ளி மாணவர்களுக்கு பொறியியலில் ஈடுபடுவதை ஊக்குவிக்கும் நோக்கில் வளங்களை வழங்குகிறது. இரசாயன ஆற்றல், காந்த ஆற்றல் மற்றும் மின்சாரம் பற்றி குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்க அவர்கள் சமீபத்தில் 2,000 புத்தகங்களையும் 300 ஆற்றல் அனுபவ கருவிகளையும் நன்கொடையாக வழங்கினர். "எதிர்கால பொறியாளர்களுக்கு விதைகளை நடவு செய்வதே எங்கள் யோசனை. விஞ்ஞானத்தைப் பற்றி குழந்தைகளை உற்சாகப்படுத்த நாங்கள் விரும்புகிறோம், எனவே எதிர்காலத்தில் பொறியாளர்களைக் கொண்டிருக்கலாம், ”என்று அவர் கூறுகிறார்.

வயதான மாணவர்களுக்கு (வயது 17–23) பயிற்சி அளிக்க, சீமென்ஸ் லுவாண்டா - ஐஎஸ்பிடிஇசி (உயர் பாலிடெக்னிக் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜிஸ் அண்ட் சயின்சஸ்) பல்கலைக்கழகத்திற்கு மைக்ரோ ஆட்டோமேஷன் ஆய்வகத்தை நன்கொடையாக வழங்கியுள்ளது. இந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் அதன் முதல் மாணவர்களை வரவேற்கும் இந்த ஆய்வகம், ரோபோ சாதனங்கள் அல்லது அசெம்பிளி கோடுகள் போன்ற உற்பத்தி செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்தக்கூடிய ஒரு தொழில்துறை கணினியான புரோகிராம் லாஜிக் கன்ட்ரோலர்களை (பி.எல்.சி) பயன்படுத்த மாணவர்களுக்கு கற்பிக்கும்.

"இதன் விளைவாக, பொதுவாக நம்மிலோ அல்லது தொழில்துறையிலோ சேர மக்கள் தயாராக இருப்பார்கள்" என்று செர்ஜியோ கூறுகிறார்.

அங்கோலைசேஷனின் முக்கியத்துவம்

சீமென்ஸ் தற்போது அங்கோலாவின் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தொழிலுக்கு விசையாழிகள் மற்றும் அமுக்கிகளை வழங்குகிறது, இது பல அனுபவமிக்க திட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் கள சேவை பொறியாளர்களை நம்பியுள்ளது. இந்நிறுவனம் அங்கோலாவின் தலைநகரான லுவாண்டாவில் வசிப்பவர்களுக்கு ஆற்றலை வழங்குவதற்காக ஒரு துணை மின்நிலையத்தையும் விரிவுபடுத்துகிறது. இது தகுதிவாய்ந்த பொறியியலாளர்கள் தேவைப்படும் ஒரு பணி.

திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொண்டு, பல சிறப்பு வேலைகள் உள்ளூர்வாசிகளால் நிரப்பப்படுவதை விட அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படுகின்றன. "இப்போது நாட்டில் தேவைப்படும் திறமையான தொழிலாளர்களின் அளவு அல்லது தரம் இல்லை, அதாவது அங்கோலாவில் வெளிநாட்டினர் தேவை" என்று அவர் கூறுகிறார். செர்கியோ தானே போர்த்துகீசியம் மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டில் அங்கோலாவுக்குச் சென்றார்.

ஆனால், அடுத்த தலைமுறை அங்கோலான்களுக்கு சரியான திறன்களைக் கொண்டிருக்க முடிந்தால், அவர்கள் வெளிப்புற உதவியைக் கேட்காமல் தங்கள் நாட்டை அபிவிருத்தி செய்ய முடியும். "நீங்கள் உள்ளூர் வளங்களை நம்பினால் மட்டுமே உங்களுக்கு ஒரு நிலையான நிறுவனம் உள்ளது," என்று அவர் கூறுகிறார். "நாங்கள் கருத்துக்களை சரியாகப் பயன்படுத்தினால், எங்களுக்கு குறைவான வெளிநாட்டினர் மற்றும் அதிகமான அங்கோலான்கள் இருப்பார்கள். இந்த நபர்கள் நாளை எண்ணெய் தளங்களில் உள்ள வெளிநாட்டினரை மாற்றலாம், அல்லது வேறு எந்தத் தொழிலுக்கும் மென்பொருளை உருவாக்கும் வெளிநாட்டவர்கள் உண்மையில் நகரத்தில் இருக்கிறார்கள். ”

சர்வதேச தொழிலாளர்கள் மீது உள்ளூர் தொழிலாளர்களின் இருப்பை அதிகரிப்பதற்கான உந்துதலை விவரிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு வார்த்தையான 'அங்கோலனிசேஷன்' இன் முக்கியத்துவத்தை செர்ஜியோ வலியுறுத்துகிறார், ஆனால் அங்கோலாவின் வளர்ச்சியில் வெளிநாட்டவர்கள் தொடர்ந்து பங்கு வகிப்பார்கள் என்பதில் உறுதியாக உள்ளனர்.

"நீண்ட காலத்திற்கு, உங்களுக்கு வெளிநாட்டினர் இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல. இது ஒரு பன்முக கலாச்சார சூழலை உருவாக்குவதால் அது இன்னும் நல்லது, ஆனால் இன்று நம்மைக் காட்டிலும் கணிசமாகக் குறைவான எண்ணிக்கையைக் காண விரும்புகிறோம். நீண்ட காலமாக, எங்கள் நிறுவனங்களை நடத்துவதற்கு எங்களுக்கு உள்ளூர் தேவை, ”என்று அவர் கூறுகிறார்.

எதிர்காலத்தை நோக்கியது

ஒரு புதிய தலைமுறை தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது நேரம், முயற்சி மற்றும் முதலீடு எடுக்கும், ஆனால் அது இறுதியில் நாட்டின் திறனைத் திறக்க உதவும். "ஆம், இந்த விஷயங்கள் நேரம் எடுக்கும்," என்கிறார் செர்ஜியோ. “ஆம், இந்த விஷயங்களுக்கு பணம் தேவை. ஆம், இந்த விஷயங்களுக்கு விடாமுயற்சி தேவை. ஆனால் சீமென்ஸ் இதில் ஒரு பங்கை வகிக்க விரும்புகிறது, எனவே நாம் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்க முடியும். நாங்கள் முன்வைக்கும் தீர்வுகள் மக்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். ”

எஸ்.ஜி. அங்கோலாவின் சீமென்ஸில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக செர்ஜியோ பிலிப் கிட்டத்தட்ட மூன்று ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வருகிறார். இந்த பாத்திரத்திற்கு முன்பு, அவர் ஒரு கிளஸ்டர் இணக்க அதிகாரி மற்றும் தரவு பாதுகாப்பு மேலாளராக இருந்தார். அவர் 1991 இல் சீமென்ஸில் சேர்ந்தார்.

சொற்கள்: ஹெர்மியோன் ரைட் உருவப்படம் விளக்கம்: டானிலோ அகுடோலி கல்லூரி விளக்கம்: இஷா சுஹாக்